Unul dintre obiectivele majore, pe plan intern, este dezvoltarea profesionala si cresterea continua a performantelor.
Pentru aceasta, alocam resursele materiale si umane necesare si investim in perfectionarea angajatilor nostri.
Instruiri, formari si calificari profesionale:
Periodic, au loc instruiri si formari profesionale privind aplicarea corecta a procedurilor sistemului de management a calitatii, sanatatii si securitatii in munca, protejarea mediului si a procedurilor operationale.
Angajatii sunt incurajati sa solicite cursuri de perfectionare pentru imbunatatirea cunostintelor si alte cursuri de calificare pentru ramuri conexe cu activitatea de baza, in scopul usurarii si cresterii rezultatelor proprii si, implicit, a calitatii serviciilor.
Evaluarea performantelor:
- Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza pentru exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor, determinarea directiilor si modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de crestere a performantelor lor, stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea corectiilor, micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente.
- Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecarui angajat, in raport cu cerintele postului. Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale.
- Criteriile care stau la baza evaluarii performantelor individuale sunt:
- Cunostinte tehnice;
- Calitatea si volumul muncii;
- Implicare in munca;
- Siguranta si mediu;
- Relatii interpersonale;
- Leadership.
